男女主角分别是李丽张文亮的其他类型小说《百万销冠被裁员，重生后我带全部门摆烂李丽张文亮后续+完结》，由网络作家“甄喵呜”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：五一升职成部门经理后，我成了大老板最忠心的狗腿子。我提议整合岗位，在办公室安装监控，搞12小时工作制，规定迟到员工请全部门喝奶茶。我对老板掏心掏肺，不惜被全体部门成员孤立，可还是上了裁员名单。我反复确认，HR却连眼皮都没抬：“不裁你，难道等着你把我的活都抢了吗？”被裁员后，我走投无路，从公司楼顶跳了下去。再睁眼，我回到了成为部门经理的那天。这次，我决定带领整个部门，彻底躺平！1面前的白墙上挂着一条红色的横幅，上面一行大字——志城集团冲刺动员大会HR李丽正拿着麦克风，激情演讲：“公司现在进入了上市前的关键阶段。”“大家一定要加把劲，全员冲刺，努力完成这一季度的KPI！”“总经理要求，所有部门长都要积极为公司发展献策。”“针对员工考核、...
《百万销冠被裁员，重生后我带全部门摆烂李丽张文亮后续+完结》精彩片段
五一升职成部门经理后，我成了大老板最忠心的狗腿子。
我提议整合岗位，在办公室安装监控，搞12小时工作制，规定迟到员工请全部门喝奶茶。
我对老板掏心掏肺，不惜被全体部门成员孤立，可还是上了裁员名单。
我反复确认，HR却连眼皮都没抬：“不裁你，难道等着你把我的活都抢了吗？”
被裁员后，我走投无路，从公司楼顶跳了下去。
再睁眼，我回到了成为部门经理的那天。
这次，我决定带领整个部门，彻底躺平！
1面前的白墙上挂着一条红色的横幅，上面一行大字——志城集团冲刺动员大会HR李丽正拿着麦克风，激情演讲：“公司现在进入了上市前的关键阶段。”
“大家一定要加把劲，全员冲刺，努力完成这一季度的KPI！”
“总经理要求，所有部门长都要积极为公司发展献策。”
“针对员工考核、业务发展等方向，列出不少于三条的有效建议！”
办公室里一屋子的部门经理，听到这话全都面面相觑，不敢轻易发声。
李丽在会议室内环视了一圈，最终将目光对准了我：“孟羽寒，你有什么想法吗？”
她对我的表现很是期待。
上一世，作为老板最忠心的狗腿子，我就是依靠频繁向老板和HR提建议刷存在感而上位的。
开动员会这天，我提出了许多管理上的建议。
比如整合岗位，在办公室安装监控，搞12小时工作制，迟到的请全部门喝奶茶。
我提的建议刀刀见血，每一条都直击基层员工的痛处。
因为我本身就是从基层员工做上来的，太明白他们的尿性。
之前我便时常因为他们上班摸鱼，浪费了老板的钱，而感到痛心疾首。
建议实施后，我被全体部门成员孤立。
组员们骂我：“你背叛了工人阶级，妈的！”
可我却不屑一顾道：“你才是工人阶级，老子现在是经理。”
他们将我的事迹发到了网络上，引起了所有打工人的反感。
有一段时间，我成了过街老鼠，人民公敌。
在商场吃饭的时候，被服务员泼热汤。
在店里试衣服的时候，服务员偷偷在衣服里藏根针，不惜丢掉饭碗也要扎我这一下。
走在马路上，只要有人认出我，便会朝我吐口水。
所有同学、朋友，都和我断绝了
关系。
我无怨无悔，一心为公司奉献自我。
但是当裁员名单下来的那天，我却还是在上面看到了我的名字。
我不敢相信，百般确认。
李丽却连眼皮也没抬：“不裁你，难道等着你把我的活都抢了吗？”
我早已经社会性死亡，公司就是我的家。
离开了公司，我找不到工作，也没有任何出路。
激愤之下，我从公司楼顶跳了下去。
想到这里，我浑身一激灵。
我左看看右看看。
花了很长时间，才意识到我真的重生了。
还重生到了我刚被提拔为部门经理的这天。
我收回注意力，看向正对面的李丽，面无表情道：“我只能做好自己职责范围内的事情。”
“要是我能想出来办法，不如让我来当老板？”
2话音刚落，整个会议室都安静了。
李丽眨了眨眼，不可思议地看向我。
其他部门经理也都瞪大了眼睛。
运营部的经理张文亮笑了笑，打哈哈道：“羽寒第一天当部门经理，可能还不太习惯。”
李丽面色阴沉地整理了一下桌面的笔记本：“好，那今天的会就到这里了。”
“大家会后把建议都发老板邮箱，抄送给我。”
“志城集团”是一家卖卫生巾发家的企业。
主打品牌“舒适尔”在国内常年销量第一。
但奇怪的是，这样一家卖女性用品的企业，竟然起了这样一个阳刚的名字。
而且创始人还是个男人。
公司的大小事，老板从不轻易出面，都是由李丽向管理层传达。
会议结束后，张文亮凑到了我身旁，好奇道“羽寒，转性了？”
“所有打工人敢怒不敢言的话，竟然被你给说出口了，可以啊。”
我面无表情地瞥了他一眼。
我负责产品部，他负责运营部，我们常常有业务上的往来。
再加上同样从基层升上来的，所以比较谈得来。
他为人八面玲珑，做事靠谱，比较能做好向上和向下的平衡。
上一世，我跪舔老板和HR。
在我的卷生卷死之下，张文亮叫苦不迭。
劝了我好几次，我都不听，反而因为考勤排名压过他而沾沾自喜。
销售数据下滑后，他我彻底撕破了脸：“天天就知道舔老板和HR，能不能好好做产品！”
“体验那么垃圾，卖都卖不出去，卖出去也是被投诉！”
我们之间的矛盾传到了业内，最后行业内人人都
知道我业务水平不行。
被裁员后，我再也找不到工作，这也是原因之一。
之前我一直觉得他在甩锅，从没反思过自己的问题。
可现在我知道，过去的我一心当舔狗。
没有拎清自己该做什么事情，才是导致我最终走向死亡的真正原因。
但现在，老天既然又给了我一次机会，我必不会重蹈覆辙。
我朝他举起电脑：“有这时间八卦，不如好好做产品。”
3我没有按照李丽的要提任何建议。
三天后，李丽召集所有管理层，通知要推进考勤考核：“从今天开始，在弹性打卡的基础上，实行12小时工作制。”
“部门之间推行考勤排名，排名倒数前三的通报批评。”
“考勤时长不达标次数最多的同学，全年绩效划入D档。”
“通知必须口头进行，不允许通过书面形式，也不允许任何视频、录音等外传。”
“大家还有什么问题吗？”
我冷笑了一声。
这个制度和我上一世提出的建议如出一辙地狗。
这么看来，我确实抢了她的活。
我举起了手，面无表情地看着她：“为什么要突然抓考勤？
一般公司不行了才开始管考勤。”
会议室内十几个部门经理齐刷刷地看向我，讶异地瞪大了眼。
李丽清了清嗓子：“我指的是对实施过程有没有疑问。”
“这个制度是我和总经理商量好的，他已经确认过了。”
“是总经理主动提的，还是你主动提的？”
李丽没有说话。
她的心理我太清楚了。
公司距离IPO不过只差临门一脚。
她之所以要在现在做这么多动作，就是为了赶在上市之前找存在感，好在上市后分功劳。
作为老板在公司内的第一代言人，又是元老级别的员工。
她平等地看不上所有人，早就把自己当成了老板。
和上一世的我，简直一模一样。
上一世，李丽多次向我传达出我很重要，是公司主心骨的暗示。
暗示我只要“好好干”，就能拿到股权激励。
拿到那张裁员名单时，我才难以相信。
甚至去找老板当面质问过。
可他却反问我：“谁让你那么做了？”
“我要的只是达成业务目标，不在意过程怎么实施。”
“但是你看看，你给出了怎样的结果？”
我如同跳梁小丑上蹿下跳，不惜将自己置于工人阶级对立面，却只是在自
我感动，并没有为公司带来真正的业务数据提升。
上一世的我，不过是李丽的黑手套。
而现在的她也一样。
见她不回答，我又问道：“公司是你家开的吗，你这么替老板心疼钱？”
4我的反对让李丽有些丢面子，但并没有影响政策的实施。
当组员从其他部门的同事那听到“小道消息”后，还是暗戳戳地过来旁敲侧击。
我直接在办公软件上回答道：是有这个通知。
不过我们部门按照劳动法规定的来就好。
瞬间，我听到周围的键盘声噼里啪啦地响了起来。
到了下班时间点，组员们却并没有按照规定时间下班。
他们你看看我，我看看你，谁也不敢走。
我直接拎上包，做出示范，在所有人的目光注视下走出了办公室。
我打开微信群。
原本欢声笑语的小组群，在我当上部门经理后，就彻底沉入了底部。
我叹了口气，在群里发了一条消息：从今天开始，每天考勤时长最长的，请大家喝奶茶。
听到这话，身后传来了一阵轰隆隆的声音。
很快，他们越过我，朝公司大门欢快飞奔。
看到他们远去的背影。
我想起上一世，也出现过类似的场景。
那个时候我规定的是上班迟到的请喝奶茶。
全组十个人，每请一次奶茶就要两百多块。
为了不迟到，在路上遇到堵车时，他们干脆从出租车上下来，朝着公司大门的方向狂奔几千米。
因为这个歹毒的政策，我们部门连续蝉联部门考勤时长排行第一名。
但是却人人怨声载道。
这次，出了这个考勤时长第一的人请奶茶的规定后，他们每天几乎同进同出。
部门反而比之前要团结许多。
不过这样的快乐时光并没有持续多久。
一个月后，部门考勤排名垫底，还拉低了整体考勤时长，数据很不好看。
李丽找上了我，对我软硬兼施，我丝毫不为所动。
“排名靠前是能多给我点钱还是怎样？”
李丽含糊道：“我会考虑把你的建议上报给总经理。”
我点了点头：“那我明天就让组员都把床搬来公司。”
李丽愣了一下，用力拍了下桌子：“你这么做有什么意义？”
我看向她，不卑不亢：“那你觉得你搞排名又有什么意义？”
李丽张了张嘴，却什么都说不出来。
5李丽并没有因为
我的反对而修改政策。
反而在老板面前说了我的坏话。
一周后，她又推出了新政策——写日报。
每天需要写日报，每周五写周报，同时还规定了具体的格式。
美名其曰让员工及时总结和反思，实际上就是为了监视大家都干了些什么。
日报政策运行一周后，我发现大家每天都在挖空心思怎么让AI写得不那么AI。
不但没有达成目的，反倒成了一种形式主义，压缩了工作时间。
我果断取消了固定的日报周报，改为了项目制的总结。
我直接告诉组员：你们想象一下，如果跳槽找工作，你会怎么在简历上介绍这一段项目。
日报、周报这些都是虚的。
只有真正可以增强自己竞争力的东西，才是需要花时间去做的。
我表达得很清楚了。
既然公司离了任何一个人都行，那我也要让他们离了任何一个公司都行。
组员们明白了我的同意，反而更用心做产品了。
因为他们明白，每个他们所负责的产品，都将成为他们之后跳槽的一张名片。
李丽将我不按规定写日报的事情又通报给了老板。
但老板不以为意，反而发邮件褒扬我。
李丽气得牙痒痒。
没过几天，为了抓到我的小辫子，她提议在办公室内安装监控。
上一世，这个建议也是我提出来的。
通过人脸识别监督员工是否上班摸鱼、带薪拉屎、吃饭时间过长等。
再利用大数据分析，将统计结果纳入员工考核。
这个高压政策让公司上下每个员工战战兢兢，如坐针毡，再也没有办法安心工作。
也将我推上了风口浪尖。
在李丽提出这个政策的时候。
我直接在会议室摔门而出，当众大声骂道：“李丽，亏你想得出来在办公室装监控！”
“这不是把人当监狱里的罪犯了吗？”
6李丽原本只想悄悄安装这个监控，没有想到我竟然会当众说出这件事。
她惊慌失措地关上会议室的门。
但我说的话，所有人都已经听到了。
办公室又响起了噼里啪啦的键盘声。
我之所以将这件事闹大，不仅是为了撇清自己，也是想要给李丽一个回头是岸的机会。
因为只有我知道，在办公室安装监控这件事，在后来造成了多大的负面影响。
上一世，被员工知道安装监控是我提议的后，我被
挂上了打工人最爱逛的匿名社交平台。
因为这件事太离谱，热度很快飙升到第一名，引起了社会各界的注意。
不仅我这个“罪魁祸首”成了人人喊打的过街老鼠。
公司还因此登上财经新闻头版头条，并被立案调查，IPO之路就此中断。
李丽现在这么做，老板非但不会感激她，反而容易惹祸上身。
……李丽丝毫体会不到我的用意，依旧我行我素。
在办公室装上监控后，她每周拉一个对齐会。
在会上将摸鱼摸得最多的几个同事作为典型进行批斗。
为此，还不惜花钱做了一个看板，放在公司过道处，循环播放。
同事抠鼻屎、抠屁股的这些小动作全都被拍了下来，毫无隐私和人权可言。
甚至有同事发现，就连厕所里也安上了摄像头。
公司氛围变得沉默压抑。
她的行为引起了公愤。
果不其然。
一天上班的时候，张文亮跑到我的办公位旁，神秘兮兮道：“看到没，李丽上热搜了！”
我早就知道她会有这么一天。
连眼皮都没抬。
张文亮见我不为所动，又补充道：“你也上了！”
“还有我什么事？”
我心里咯噔了一下。
<7上一世被挂在热搜上，被泼热汤、被针扎、被吐口水的经历还历历在目，成了我心底的一块黑洞。
我重新醒来之后，所做的一切努力都是为了避免重蹈覆辙，落入上一世那样人人喊打的境地。
我颤颤巍巍地打开那个匿名软件。
实时热搜排名第一的是：#志城集团HR监控员工而我的名字，出现在了热搜第二位：#孟羽寒——无产阶级斗士嗯？！
我没想到，无数的民怨将李丽推上了风口浪尖。
同时也把我推到了众人的面前。
我点开来。
各行各业的打工人通过公司内部员工的陈述，了解到我。
他们看到我不仅拒绝配合公司的各种不合理要求，还带头搞起了反内卷，鼓励组员不加班、不写日报。
在这个奇葩公司里，甚至在全行业，我都可以算得上是一个沧海遗珠般的存在。
他们直呼我为“别人家的部门经理”和“无产阶级斗士”。
我的事情也引起了许多人的共鸣。
他们纷纷提起自己的直属领导，是怎么拿着鸡毛当令箭压榨他们的：当了个管理层，就站在了基层员工
的对立面，把自己当根葱了！
中层管理本来就应该做好向上管理和向下管理的平衡。
但是现在大多数人号称管理层，但实际上对上唯唯诺诺，对下重拳出击。
现在很多中层管理就是老板的舔狗，实际上什么也不会，最该裁的就是他们！
看到这个热搜，我却有些害怕了。
受到众人的追捧并非全是好事。
因为这也让我不得不被放在镜头前，被关注，被审视。
但只要是人就会犯错，没有一个人是能完全经得起审视的。
我将内心隐隐的不安暂且按捺了下去，重新点进第一条热搜。
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8李丽通过公关手段，将那条热搜压了下去。
上一世，我被骂上热搜的时候，我曾经向李丽求助过，让她帮我公关。
可是她却说：“公司现在暂时拿不出那么多的经费。”
还同时安抚我：“你放心，网上的人都是这样的。”
“过几天出现新的热搜，他们很快就把你的事忘了。”
“你越公关，他们越是逆反。”
虽然那些反人性政策都是我的提议，但也都是她发布的。
当事情发酵，她和背后的大老板却美美隐身，只把我推了出去，接受所有的谴责。
现在事情落到自己头上，她倒是动作挺快。
我冷哼了一声。
因为当众反对她的行为，我的组员们终于重新接受了我，将我拉入了他们的小群内。
羽寒，我还以为你当上部门经理以后就要开始压榨我们了，没想到你竟然还这么为我们考虑。
对啊，隔壁部门的部门经理为了提高考勤排名，要求组内成员打卡时长加码到13个小时，简直变态！
我内心窃喜，但面上依旧没有表现出任何波澜：我们做好自己的事情，其他的不用管。
热搜被撤后，这件事暂时平静了下来。
李丽也稍稍收敛了一些，不再公开批判那些上班摸鱼的同事，转变为更为隐形的针对。
一个月后。
公司IPO不顺，资金链上遇到问题，开始裁员。
和上一世一样。
李丽开会召集所有部门经理，要求我们每个人给出一份裁员名单。
同时强调：“希望各部门长充分发挥主观能动性，为公司节省不必要的开支。”
意思就是要求我们想办法压低赔偿金，或直接逼退员工。
说完后，她意有所指地看了我一眼：“某些人最好记住自己的身份，为公司大局考虑，不要再生出事端。”
言语间充满了浓重的威胁意味。
但那又如何。
一条已经快要沉没的船，即便再努力往上攀，最终的结果不过是一起葬身鱼腹。
这是上一世的悲惨经历教会我的道理。
现在的当务之急，应该是学会游泳，或另觅一艘大船。
9当所有的部门经理都在焦头烂额地准备裁员名单的时候，我什么都没做。
提交名单的那天，李丽见我两手空空，质问我原因。
我无奈摊手：“部门里总共十个产品经理，每个都负责至少2到3条业务线。”
“把他们裁了，你觉得你是能顶上其中哪一条？”
李丽恨恨地咬了咬牙：“这不是我应该考虑的事情。”
“既然你这么没用，那我就先把你给开了！”
“可以啊。”
我无所谓道。
我知道李丽没有这个权限，老板也不会选择在这个时候裁我。
和上一世不一样。
这一世的我没有再故意钻营，投其所好。
而是选择了将时间和精力花在提升团队能力和业务数据上。
我们部门虽然是公司里最不听话的一个部门。
却是最核心，业务绩效最高，用户反馈最好，人心最齐的一个部门。
如果这个部门动荡了，整个公司都要伤筋动骨。
李丽根本动不了我。
而且就算动我，我也早有准备。
她转头便将目光落到了我的组员身上。
作为女性产品的产品设计部门，女性居多。
部门里有一个三十岁的女生叫张盈盈，今年刚刚结婚。
李丽预判到她应该很快就会生孩子。
为了给公司节约资金，她盯上了她，越过我，直接找她谈话。
我早已在小组内部提前打过预防针，告诉他们：不管HR以绩效、考勤或各种变相的方式来PUA你，进行降薪或调岗，都不要理会。
在被李丽PUA的时候，张盈盈早有心理准备。
虽然很生气，却没有按照李丽想要的负气离职。
李丽见张盈盈软硬不吃，又想出了一个阴招。
10她拉着张盈盈参加和合作伙伴的酒局，并且逼她陪酒。
上一世，我在李丽的教唆下，也是以这种方式逼退的张盈盈。
当她拒绝的时候，我还PUA她：“我以前也是这么过来的，慢慢把酒量练好就好
了。”
合作伙伴故意借着醉酒猥亵她。
她找到我，寻求我的帮助。
希望我同为女性，能够理解她的处境。
可是我却风轻云淡地说：“这点小事都做不好，以后怎么把重要的任务交给你？”
“你要是做不了，只能说明你不适合这个岗位。”
最后，张盈盈的老公知道了这件事情，提出离婚。
她不堪受辱，从公司楼顶一跃而下。
这件事后来被人发在了网上。
我成了人人唾弃的杀人凶手，在我原本早已污点斑斑的人生中又添一笔。
然而，被裁员后，我面临了和张盈盈同样的困境。
作为三十五岁的已婚未育女性，在职场上找不到任何出路。
在命运的轮回下，我选择了和她一样的方式告别这个世界。
当我知道张盈盈被李丽叫到酒局时。
我二话不说，打车奔向包厢，拉起她的手便往外走。
李丽追了出来，恶狠狠地瞪着我：“孟羽寒，我这是在替你解决麻烦，你不要不识好歹！”
我冷冷地看着她：“我的所有组员都是和我并肩作战的队友，不是什么麻烦。”
“李丽，你自己也是女性，你也曾经经历过这个年龄、这个特殊时间段的问题。”
“你自己设身处地想一想，这么做是不是太过分了？”
她冷冷地撇了撇嘴：“我和公司是一体的，就算公司倒闭了我也不会走。”
“我不会遇到这样的问题，你想的太多余了！”
我看到她执迷不悟的蒙昧双眼，摇了摇头。
11维护张盈盈的事情被她发布到打工人社区后，我的形象又被拔高了一层。
现在的我，不仅是“无产阶级斗士”，还兼职“女权主义斗士”，成为了一个标签性的人物。
我在网络上赢得了越来越多的拥护。
在我的强势维护下，裁员名单出来的那天，我们部门一个成员都没少。
而随着张盈盈事件的发酵，李丽又一次被推上了风口浪尖。
大家发现，这个以做卫生巾发家的企业，竟然存在如此不尊重女性的行为，纷纷发声抵制。
李丽之前压榨员工、在办公室和厕所安装监控的行为被重新提起，冲上热搜。
李丽再一次尝试花钱公关。
但这次，事件直接登上了微博热搜。
微博上公关的价格已经远远超出了李丽的预算。
在她报请老板审批的半天时间里，事情渐渐发展
到了不可控的方向。
财经新闻的记者敏锐捕捉到这一事件的爆点，写了一篇长文痛批志城集团。
消费者纷纷投票，决定抵制志城集团下的所有产品。
不过半天时间，政府机构宣布决定对公司进行立案调查。
公司的IPO之路彻底中断。
在李丽的操作之下，这个公司还是走上了它应有的结局。
老板紧急召开会议。
这一次，他没有再让李丽替他发声，而是直接站了出来。
他要所有的部门经理想出三个帮助公司摆脱困局的建议。
众人默默不语。
老板盯上了我：“孟羽寒，你之前不是一直挺能说的吗，你来说说。”
我面无表情地看着他，眼角闪过一丝锋利的光：“道歉，破产清算，从头再来。”
老板愤怒地拍了一下桌子：“滚！！！”
我没有丝毫留恋，推门就走。
看到我起身从会议室走出去，李丽得意地勾起嘴角。
但她还没来得及高兴，老板便转头指向了她：“你也给我滚！！！”
李丽难以置信地看着他，一脸委屈：“老板，我可都是为了公司啊……”老板毫不留情地将桌上的一沓A4纸甩到她的脸上：“我让你做这些了吗？”
“你看看你，把公司搞成什么样子了？！”
12老板还是舍不得积累已久的品牌，想要让损失最小化。
但对于病入膏肓的人来说，刮骨疗毒才是唯一解药。
他若是能放弃那个品牌，依靠已有的生产线和供应商体系，还能有东山再起的机会。
但若是一直抱着过去不放，就只能跟着腐朽的积弊，一起发烂、发臭。
从公司离开后，我找了一段时间的工作。
“无产阶级斗士”和“女权斗士”的名头让我在行业内小有名气。
但同时也成了我的枷锁。
我在志城集团的所作所为全行业都知道。
没有一家公司敢用我这样和HR对着干的员工。
再加上我已经三十五岁，已婚未育，在就业市场上备受歧视。
投出去的简历，全部都石沉大海。
但我却并不后悔。
因为我出去吃饭的时候，服务员不仅不会给我泼热汤，还会主动给我送小吃。
买衣服的时候，服务员不仅不会给我扎针，还会主动给我申请折扣。
在路上被认出时，再也不会被吐口水，而是会被围着签名合影。
我花了一段时间去规划未来要做
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