我感动，并没有为公司带来真正的业务数据提升。
上一世的我，不过是李丽的黑手套。
而现在的她也一样。
见她不回答，我又问道：“公司是你家开的吗，你这么替老板心疼钱？”
4我的反对让李丽有些丢面子，但并没有影响政策的实施。
当组员从其他部门的同事那听到“小道消息”后，还是暗戳戳地过来旁敲侧击。
我直接在办公软件上回答道：是有这个通知。
不过我们部门按照劳动法规定的来就好。
瞬间，我听到周围的键盘声噼里啪啦地响了起来。
到了下班时间点，组员们却并没有按照规定时间下班。
他们你看看我，我看看你，谁也不敢走。
我直接拎上包，做出示范，在所有人的目光注视下走出了办公室。
我打开微信群。
原本欢声笑语的小组群，在我当上部门经理后，就彻底沉入了底部。
我叹了口气，在群里发了一条消息：从今天开始，每天考勤时长最长的，请大家喝奶茶。
听到这话，身后传来了一阵轰隆隆的声音。
很快，他们越过我，朝公司大门欢快飞奔。
看到他们远去的背影。
我想起上一世，也出现过类似的场景。
那个时候我规定的是上班迟到的请喝奶茶。
全组十个人，每请一次奶茶就要两百多块。
为了不迟到，在路上遇到堵车时，他们干脆从出租车上下来，朝着公司大门的方向狂奔几千米。
因为这个歹毒的政策，我们部门连续蝉联部门考勤时长排行第一名。
但是却人人怨声载道。
这次，出了这个考勤时长第一的人请奶茶的规定后，他们每天几乎同进同出。
部门反而比之前要团结许多。
不过这样的快乐时光并没有持续多久。
一个月后，部门考勤排名垫底，还拉低了整体考勤时长，数据很不好看。
李丽找上了我，对我软硬兼施，我丝毫不为所动。
“排名靠前是能多给我点钱还是怎样？”
李丽含糊道：“我会考虑把你的建议上报给总经理。”
我点了点头：“那我明天就让组员都把床搬来公司。”
李丽愣了一下，用力拍了下桌子：“你这么做有什么意义？”
我看向她，不卑不亢：“那你觉得你搞排名又有什么意义？”
李丽张了张嘴，却什么都说不出来。
5李丽并没有因为
