我的反对而修改政策。
反而在老板面前说了我的坏话。
一周后，她又推出了新政策——写日报。
每天需要写日报，每周五写周报，同时还规定了具体的格式。
美名其曰让员工及时总结和反思，实际上就是为了监视大家都干了些什么。
日报政策运行一周后，我发现大家每天都在挖空心思怎么让AI写得不那么AI。
不但没有达成目的，反倒成了一种形式主义，压缩了工作时间。
我果断取消了固定的日报周报，改为了项目制的总结。
我直接告诉组员：你们想象一下，如果跳槽找工作，你会怎么在简历上介绍这一段项目。
日报、周报这些都是虚的。
只有真正可以增强自己竞争力的东西，才是需要花时间去做的。
我表达得很清楚了。
既然公司离了任何一个人都行，那我也要让他们离了任何一个公司都行。
组员们明白了我的同意，反而更用心做产品了。
因为他们明白，每个他们所负责的产品，都将成为他们之后跳槽的一张名片。
李丽将我不按规定写日报的事情又通报给了老板。
但老板不以为意，反而发邮件褒扬我。
李丽气得牙痒痒。
没过几天，为了抓到我的小辫子，她提议在办公室内安装监控。
上一世，这个建议也是我提出来的。
通过人脸识别监督员工是否上班摸鱼、带薪拉屎、吃饭时间过长等。
再利用大数据分析，将统计结果纳入员工考核。
这个高压政策让公司上下每个员工战战兢兢，如坐针毡，再也没有办法安心工作。
也将我推上了风口浪尖。
在李丽提出这个政策的时候。
我直接在会议室摔门而出，当众大声骂道：“李丽，亏你想得出来在办公室装监控！”
“这不是把人当监狱里的罪犯了吗？”
6李丽原本只想悄悄安装这个监控，没有想到我竟然会当众说出这件事。
她惊慌失措地关上会议室的门。
但我说的话，所有人都已经听到了。
办公室又响起了噼里啪啦的键盘声。
我之所以将这件事闹大，不仅是为了撇清自己，也是想要给李丽一个回头是岸的机会。
因为只有我知道，在办公室安装监控这件事，在后来造成了多大的负面影响。
上一世，被员工知道安装监控是我提议的后，我被
