五一升职成部门经理后，我成了大老板最忠心的狗腿子。
我提议整合岗位，在办公室安装监控，搞12小时工作制，规定迟到员工请全部门喝奶茶。
我对老板掏心掏肺，不惜被全体部门成员孤立，可还是上了裁员名单。
我反复确认，HR却连眼皮都没抬：“不裁你，难道等着你把我的活都抢了吗？”
被裁员后，我走投无路，从公司楼顶跳了下去。
再睁眼，我回到了成为部门经理的那天。
这次，我决定带领整个部门，彻底躺平！
1面前的白墙上挂着一条红色的横幅，上面一行大字——志城集团冲刺动员大会HR李丽正拿着麦克风，激情演讲：“公司现在进入了上市前的关键阶段。”
“大家一定要加把劲，全员冲刺，努力完成这一季度的KPI！”
“总经理要求，所有部门长都要积极为公司发展献策。”
“针对员工考核、业务发展等方向，列出不少于三条的有效建议！”
办公室里一屋子的部门经理，听到这话全都面面相觑，不敢轻易发声。
李丽在会议室内环视了一圈，最终将目光对准了我：“孟羽寒，你有什么想法吗？”
她对我的表现很是期待。
上一世，作为老板最忠心的狗腿子，我就是依靠频繁向老板和HR提建议刷存在感而上位的。
开动员会这天，我提出了许多管理上的建议。
比如整合岗位，在办公室安装监控，搞12小时工作制，迟到的请全部门喝奶茶。
我提的建议刀刀见血，每一条都直击基层员工的痛处。
因为我本身就是从基层员工做上来的，太明白他们的尿性。
之前我便时常因为他们上班摸鱼，浪费了老板的钱，而感到痛心疾首。
建议实施后，我被全体部门成员孤立。
组员们骂我：“你背叛了工人阶级，妈的！”
可我却不屑一顾道：“你才是工人阶级，老子现在是经理。”
他们将我的事迹发到了网络上，引起了所有打工人的反感。
有一段时间，我成了过街老鼠，人民公敌。
在商场吃饭的时候，被服务员泼热汤。
在店里试衣服的时候，服务员偷偷在衣服里藏根针，不惜丢掉饭碗也要扎我这一下。
走在马路上，只要有人认出我，便会朝我吐口水。
所有同学、朋友，都和我断绝了
