说完后，她意有所指地看了我一眼：“某些人最好记住自己的身份，为公司大局考虑，不要再生出事端。”
言语间充满了浓重的威胁意味。
但那又如何。
一条已经快要沉没的船，即便再努力往上攀，最终的结果不过是一起葬身鱼腹。
这是上一世的悲惨经历教会我的道理。
现在的当务之急，应该是学会游泳，或另觅一艘大船。
9当所有的部门经理都在焦头烂额地准备裁员名单的时候，我什么都没做。
提交名单的那天，李丽见我两手空空，质问我原因。
我无奈摊手：“部门里总共十个产品经理，每个都负责至少2到3条业务线。”
“把他们裁了，你觉得你是能顶上其中哪一条？”
李丽恨恨地咬了咬牙：“这不是我应该考虑的事情。”
“既然你这么没用，那我就先把你给开了！”
“可以啊。”
我无所谓道。
我知道李丽没有这个权限，老板也不会选择在这个时候裁我。
和上一世不一样。
这一世的我没有再故意钻营，投其所好。
而是选择了将时间和精力花在提升团队能力和业务数据上。
我们部门虽然是公司里最不听话的一个部门。
却是最核心，业务绩效最高，用户反馈最好，人心最齐的一个部门。
如果这个部门动荡了，整个公司都要伤筋动骨。
李丽根本动不了我。
而且就算动我，我也早有准备。
她转头便将目光落到了我的组员身上。
作为女性产品的产品设计部门，女性居多。
部门里有一个三十岁的女生叫张盈盈，今年刚刚结婚。
李丽预判到她应该很快就会生孩子。
为了给公司节约资金，她盯上了她，越过我，直接找她谈话。
我早已在小组内部提前打过预防针，告诉他们：不管HR以绩效、考勤或各种变相的方式来PUA你，进行降薪或调岗，都不要理会。
在被李丽PUA的时候，张盈盈早有心理准备。
虽然很生气，却没有按照李丽想要的负气离职。
李丽见张盈盈软硬不吃，又想出了一个阴招。
10她拉着张盈盈参加和合作伙伴的酒局，并且逼她陪酒。
上一世，我在李丽的教唆下，也是以这种方式逼退的张盈盈。
当她拒绝的时候，我还PUA她：“我以前也是这么过来的，慢慢把酒量练好就好
