的对立面，把自己当根葱了！
中层管理本来就应该做好向上管理和向下管理的平衡。
但是现在大多数人号称管理层，但实际上对上唯唯诺诺，对下重拳出击。
现在很多中层管理就是老板的舔狗，实际上什么也不会，最该裁的就是他们！
看到这个热搜，我却有些害怕了。
受到众人的追捧并非全是好事。
因为这也让我不得不被放在镜头前，被关注，被审视。
但只要是人就会犯错，没有一个人是能完全经得起审视的。
我将内心隐隐的不安暂且按捺了下去，重新点进第一条热搜。
刚点进去就报错，提示内容不存在。
8李丽通过公关手段，将那条热搜压了下去。
上一世，我被骂上热搜的时候，我曾经向李丽求助过，让她帮我公关。
可是她却说：“公司现在暂时拿不出那么多的经费。”
还同时安抚我：“你放心，网上的人都是这样的。”
“过几天出现新的热搜，他们很快就把你的事忘了。”
“你越公关，他们越是逆反。”
虽然那些反人性政策都是我的提议，但也都是她发布的。
当事情发酵，她和背后的大老板却美美隐身，只把我推了出去，接受所有的谴责。
现在事情落到自己头上，她倒是动作挺快。
我冷哼了一声。
因为当众反对她的行为，我的组员们终于重新接受了我，将我拉入了他们的小群内。
羽寒，我还以为你当上部门经理以后就要开始压榨我们了，没想到你竟然还这么为我们考虑。
对啊，隔壁部门的部门经理为了提高考勤排名，要求组内成员打卡时长加码到13个小时，简直变态！
我内心窃喜，但面上依旧没有表现出任何波澜：我们做好自己的事情，其他的不用管。
热搜被撤后，这件事暂时平静了下来。
李丽也稍稍收敛了一些，不再公开批判那些上班摸鱼的同事，转变为更为隐形的针对。
一个月后。
公司IPO不顺，资金链上遇到问题，开始裁员。
和上一世一样。
李丽开会召集所有部门经理，要求我们每个人给出一份裁员名单。
同时强调：“希望各部门长充分发挥主观能动性，为公司节省不必要的开支。”
意思就是要求我们想办法压低赔偿金，或直接逼退员工。
