男女主角分别是林晚张曼的其他类型小说《林晚张曼结局免费阅读上司擅长PUA，牛马准点上下班！番外》，由网络作家“油泼还是干拌”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：再替张曼处理那些她本该负责的协调和决策，部门的整体效率持续下滑。几个重要的项目进度严重滞后，客户的抱怨也越来越多。其他部门的同事也开始察觉到我们部门的异常，私下里议论纷纷。终于，大老板也注意到了问题。他把张曼叫去办公室谈话，具体内容我们不得而知，但张曼出来的时候，脸色阴沉得能滴出水来。风声鹤唳之下，张曼似乎也意识到，单纯的施压和挑拨已经无法瓦解我们这个摆烂同盟。她需要找到一个突破口，一个能将我们彻底打垮的实锤。而这个机会，她似乎找到了。公司最近在推行一个重要的战略合作项目，由多个部门协同完成，我们部门也承担了其中一部分关键任务。张曼把这个项目看得极重，认为是自己翻身的关键。她亲自挂帅，投入了大量精力。然而，就在项目即将进入关键节点的...
《林晚张曼结局免费阅读上司擅长PUA，牛马准点上下班！番外》精彩片段
再替张曼处理那些她本该负责的协调和决策，部门的整体效率持续下滑。
几个重要的项目进度严重滞后，客户的抱怨也越来越多。
其他部门的同事也开始察觉到我们部门的异常，私下里议论纷纷。
终于，大老板也注意到了问题。
他把张曼叫去办公室谈话，具体内容我们不得而知，但张曼出来的时候，脸色阴沉得能滴出水来。
风声鹤唳之下，张曼似乎也意识到，单纯的施压和挑拨已经无法瓦解我们这个摆烂同盟。
她需要找到一个突破口，一个能将我们彻底打垮的实锤。
而这个机会，她似乎找到了。
公司最近在推行一个重要的战略合作项目，由多个部门协同完成，我们部门也承担了其中一部分关键任务。
张曼把这个项目看得极重，认为是自己翻身的关键。
她亲自挂帅，投入了大量精力。
然而，就在项目即将进入关键节点的时候，一个重要的环节出了岔子——一份提交给合作方的关键数据报告，被发现存在严重错误，差点造成重大损失。
张曼第一时间就将矛头指向了负责数据整理和初步审核的我。
“林晚！”
她几乎是咆哮着冲到我的工位前，将那份错误的报告狠狠砸在我的桌子上，“这是怎么回事？！
这么重要的数据，你怎么能搞错？
你是猪脑子吗？
你知道这会给公司带来多大的损失吗！”
她的声音尖利刺耳，整个办公室的人都看了过来。
我看着那份报告，心里一沉。
这份报告确实是我经手的，但最终提交的版本，是经过张曼亲自修改和确认的。
我深吸一口气，努力让自己保持冷静：“张总监，这份报告的数据来源和初步整理是我负责的，没有问题。
但是最终提交的版本，您当时说要亲自审核和修改，并且最终是由您确认后发出的。
您修改的部分，我并没有再核对。”
“狡辩！”
张曼指着我的鼻子，“我修改？
我怎么可能犯这种低级错误？！
肯定是你一开始给我的数据就有问题！
林晚，你就是故意的！
你想破坏这个项目，你想报复我，是不是？”
她开始给我扣上“蓄意破坏报复领导”的大帽子。
我知道，她这是想借这个机会，把我彻底钉死，杀鸡儆猴。
周围的空气仿佛凝固了。
所有人都
，我们也有自己的私人安排。
而且，按照公司规定，会议应该尽量安排在工作时间内。
如果确实有紧急事务，我们当然可以配合，但如果是常规讨论，是不是可以更合理地安排时间呢？”
王哥也适时补充：“是啊，张总监，我们白天的工作效率也很重要。
保证休息，才能更好地投入第二天的工作嘛。”
张曼被我们一唱一和噎得说不出话，脸色铁青。
她大概没想到，平时逆来顺受的我们，竟然敢公开顶嘴了。
她重重地哼了一声：“行！
都有事是吧？
那就散会！
明天早上八点半，准时开！”
看着她气冲冲地摔门进了办公室，我和小李、王哥交换了一个心照不宣的眼神。
第一回合，我们守住了阵地。
接下来，更精彩的还在后面。
张曼布置任务，开始变得谨慎。
以前她都是随口一说，现在我们都会客气地请她“发个邮件确认一下具体要求”，或者“麻烦在工作群里说一下，方便大家周知”。
她要是口头承诺了什么资源支持，我们会好心提醒：“张总监，这个资源协调可能需要您跟对方部门领导打个招呼，不然我们不好推进。”
她想让我们做职责范围之外的事情，比如帮她处理私人邮件、订餐、甚至遛狗（别怀疑，她真提过），我们都委婉地以“手头工作太忙这个我不太擅长好像不符合公司规定”等理由拒绝。
她最擅长的甩锅大法，也开始失灵。
有一次，一个报表数据出了点小问题，她习惯性地想把锅甩给负责汇总的王哥。
结果王哥直接拿出了当时她审核签字确认的邮件：“张总监，您看，这个数据版本是您当时确认过的。
我这边是严格按照您确认的版本提交的。”
张曼看着邮件，张了张嘴，硬是没找出反驳的理由。
至于那些需要“牺牲色相”的客户应酬，我和小李更是找尽了理由推脱。
“哎呀，真不巧，那天晚上家里有急事。”
“啊？
那个客户啊，我上次好像把他得罪了，还是别去了吧，免得影响公司形象。”
“张总监，我觉得这种场合还是您亲自出马比较有分量，我们去了也说不上话。”
张曼气得跳脚，但也无可奈何，总不能绑着我们去吧？
最让她头疼的，是我们的“工作效率
了几分鄙夷和了然。
张曼彻底慌了。
她没想到，平时看起来最软弱的小李，竟然敢当众揭她的短，而且还说有“记录”！
她脸色煞白，嘴唇哆嗦着，指着小李：“你……你胡说！
你血口喷人！”
“我是不是胡说，我们到时候让领导判断。”
小李挺直了腰板，眼神坚定。
“够了！”
张曼歇斯底里地喊道，“你们……你们这是合起伙来造反！
我要去找老板！
我要让你们都滚蛋！”
她撂下狠话，跌跌撞撞地冲出了办公室，直奔楼上大老板的办公室。
看着她狼狈的背影，办公室里先是一片沉寂，随即爆发出压抑已久的议论声。
“我的天，原来张扒皮还干这种事？”
“我就说嘛，小李最近状态不对劲，原来是被她欺负了。”
“林晚牛逼！
这证据链，甩得张扒皮哑口无言！”
“王哥也硬气！
说得太对了！”
“这下有好戏看了！”
我和小李、王哥对视一眼，都松了一口气，但也知道，事情还没完。
张曼肯定会去恶人先告状。
果然，没过多久，老板的秘书就下来通知，让张曼、我、小李、王哥一起去老板办公室。
走进老板办公室，张曼正坐在沙发上，眼眶红红的，一副泫然欲泣的模样，正在向老板哭诉我们的罪状——拉帮结派、消极怠工、顶撞上司、甚至捏造事实污蔑她。
老板是一个五十多岁、看起来很精明的男人。
他面无表情地听着张曼的哭诉，然后转向我们：“张总监说的是真的吗？
你们对她有什么意见，可以现在说。”
我上前一步，不卑不亢地说：“老板，我们没有拉帮结派，只是希望在一个公平、公正、互相尊重、权责分明的环境里工作。
我们也没有消极怠工，只是在身体和精力允许的范围内，按规定完成本职工作。
至于顶撞上司，如果提出合理诉求、拒绝不合理要求、澄清事实也算顶撞的话，那我们无话可说。”
接着，我将之前准备好的部分证据，有条理地呈现在老板面前：张曼长期 PUA 下属的录音片段（几个同事私下录的，经过授权）、常态化甩锅的邮件截图、指令混乱导致项目延误的沟通记录、以及这次数据报告出错的完整证据链。
王哥补充了张曼如何压制老员工、抢夺功劳、破
太低级，也容易被抓住把柄。
我的意思是，咱们按点上班，准点下班。
工作时间呢？
就做我们分内的事，合同上写明了的，岗位职责里有的，我们就做。
至于那些额外的、张曼临时起意拍脑袋想出来的、没有明确指令和流程的、需要我们‘主动奉献’‘发挥主观能动性’的活儿……对不起，咱‘能力有限’‘暂时没空’‘需要请示’。”
我顿了顿，看着他们若有所思的表情，继续补充：“还有，一切沟通，尽量留痕。
微信、邮件，都可以。
她口头布置的任务，让她发文字确认。
需要跨部门协调的，让她自己出面或者发正式邮件。
客户那边有什么不合理的要求，尤其是那些打擦边球的，直接挡回去，或者报给她，让她自己去‘摆平’。
总之，一切按规矩来，按流程走，绝不多做一步，也绝不替她背一口锅。”
小李的眼睛越来越亮：“这个……好像可以啊！
她不是最喜欢说‘按流程办事’‘规范管理’吗？
那我们就‘规范’给她看！”
王哥也慢慢舒展了眉头，嘴角甚至有了一丝笑意：“这叫‘以子之矛，攻子之盾’。
她平时怎么要求我们的，我们就怎么‘严格执行’。
她不是喜欢揽功吗？
那我们就把所有需要她决策、她拍板的事情都推给她，让她‘亲自把关’。
她不是喜欢PUA我们能力不行吗？
那我们就‘笨’一点，‘慢’一点，等她‘指导’。”
“对！”
我点头，“核心就是，不主动，不拒绝（分内之事），不负责（非分之事）。
咱们就当个没有感情的工作机器，八小时内完成指标，八小时外人间蒸发。
她要是发飙，我们就拿出规章制度，拿出聊天记录，拿出邮件。
我们是来上班的，不是来当她家奴才的。”
我们三人对视一眼，都从对方眼中看到了一丝压抑已久的火苗。
这不仅仅是为了反抗张曼，更是为了找回我们失去的尊严和边界。
“干了！”
小李咬咬牙，“我早就受够了天天给她P图、 P报告、还要忍受那些客户的油腻眼神了！
准点下班，老娘要去健身房练马甲线！”
“算我一个。”
王哥也下定了决心，“这么多年了，每次晋升都被她搅黄，孩子上学都没时间管。
这次，我也要
事”变得无穷无尽。
各种琐碎的、紧急的、甚至是相互冲突的任务像雪片一样飞来。
她不再给我们缓冲时间，今天布置的任务恨不得明天就要结果，而且要求极高，细节抠到令人发指。
“林晚，这个市场分析报告，明天早上给我。
要涵盖竞品最近三个月的动态，用户画像要重新做，数据要精确到小数点后两位！”
“小李，把这个PPT再改改，我觉得蓝色不够大气，换成金色试试。
还有，动画效果再炫酷一点，要体现我们的‘科技感’！”
“王哥，这个系统对接的问题，你今天必须给我解决！
客户那边等着呢！”
她似乎想用这种高强度的工作压力把我们压垮，让我们没时间思考，没精力“摆烂”。
我们确实感到了疲惫，但同盟内部互相打气，咬牙坚持。
工作时间内，我们尽力去做，但绝不加班。
做不完？
那就做不完。
“张总监，这个报告工作量太大了，一天时间肯定完不成，最快也要后天。”
我拿着她布置的任务清单，平静地汇报。
“完不成？
完不成你想办法！
我只要结果！”
张曼拍着桌子。
“那可能需要申请加班，或者您看是不是可以协调一些人手支援？”
我把皮球踢回去。
提到加班，张曼就语塞了。
她知道我们现在不吃“奉献”那一套，真要申请加班费，她还得走流程，还得向上级解释为什么工作量突然暴增。
至于协调人手？
她更不愿意了，那不就等于承认自己管理不力吗？
几次碰壁后，张曼发现这种单纯增加工作量的手段效果有限。
我们就像打太极，把压力又巧妙地化解了回去。
于是，她开始动用更恶劣的招数——孤立和挑拨。
她开始在公开场合表扬那些没有加入我们摆烂同盟的同事，给他们一些无关痛痒的小恩小惠，比如提前下班一小时、或者口头许诺一些“资源倾斜”。
同时，对我们三人则越发苛刻，鸡蛋里挑骨头。
开会时故意忽略我们的发言，分配任务时给我们最难啃的骨头，甚至在和其他部门沟通时，有意无意地暗示是我们工作不配合，导致进度缓慢。
“哎呀，李经理，真是不好意思，这个数据提供晚了。
主要是我们部门林晚最近状态不太好，做事有点拖拉，我已经批
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