男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《裁员记抖音热门全局》，由网络作家“舒卷芭蕉”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：，大家有没有信心？”底下稀稀拉拉的回答了几个“有。”Megan却不满意，她像是传销头子一般高呼了一声：“看来大家的信心还是不够啊，我再问大家一遍：到底有没有信心？”这回氛围被她调动起来了，响应的声音比之前高了许多：“有！”Megan这才满意，紧接着她又说道：“在今年春节前，我会花时间缕清公司存在的具体问题，在和其他几个副总还有财务经理讨论之后，我们会给出具体的整改方案，到时候会统一发给大家，希望大家能以大局为重，配合好财务部的工作，服从公司的决定，谢谢！”三Megan说到做到。但她在制定工作整改方案的过程中，就先发现公司存在的一个“问题”：那就是所有人都按时上下班，几乎从来没有人加班，所以等到她下班时，经常看到外面的大办公室空无一人...
《裁员记抖音热门全局》精彩片段
，大家有没有信心？”
底下稀稀拉拉的回答了几个“有。”
Megan却不满意，她像是传销头子一般高呼了一声：“看来大家的信心还是不够啊，我再问大家一遍：到底有没有信心？”
这回氛围被她调动起来了，响应的声音比之前高了许多：“有！”
Megan这才满意，紧接着她又说道：“在今年春节前，我会花时间缕清公司存在的具体问题，在和其他几个副总还有财务经理讨论之后，我们会给出具体的整改方案，到时候会统一发给大家，希望大家能以大局为重，配合好财务部的工作，服从公司的决定，谢谢！”
三Megan说到做到。
但她在制定工作整改方案的过程中，就先发现公司存在的一个“问题”：那就是所有人都按时上下班，几乎从来没有人加班，所以等到她下班时，经常看到外面的大办公室空无一人，于是她让助理把Fiona等人叫到办公室后骂了她们一顿，说公司花了那么多钱养着员工，一个个到点就下班了，为什么她每天为了公司熬到很晚才走，其他人却可以按时下班？
Fiona等领导没有办法，只得通知下面的各个团队的组长，命令她们每天留两个人加班到晚上九点，各小组成员轮流值班，如有发现提前走的，扣除当月绩效。
大多数人对这个规定敢怒不敢言，毕竟人到中年，再加上工作难找，总之各有各的难处，不能任性离职。
好在不是每个人每天都要耗到晚上九点，后来大家慢慢的也就习惯了。
在这之后不久，她又觉得员工的精神状态太过萎靡，会严重影响到工作的效率，从长远来看甚至还会影响公司的业绩和未来的发展。
经过她的观察，认为员工在上班期间的状态不够好是因为平时锻炼得太少了。
为了改变员工的整体精神状态，提升大家的工作效率，Megan趁着裁员，将楼下的办公室腾出来，然后花了一大笔钱将其改建成健身房，建成后她让行政在公司内网发布通知：对于新建的健身房，有健身需求的员工，可在每天早上上班前和晚上通过工牌免费使用。
在健身房建成之初，Megan甚至还很高兴的带着底下几个和她较为亲近的财务经理还有财
退回来，就答应她重新入职。
人事后来答复她只说联系不上，没有办法沟通。
Fiona只好亲自上阵，电话联系江星，江星却答复她：“我是按照公司的正常裁员流程拿到的赔偿，是你找我谈话让我走的，现在你想要回赔偿金，有本事就来抢！”
江星后来把这事告诉还在职的同组同事，再后来又被其他团队的同事知晓，Fiona在背后不知道被笑话了多少回。
但不管怎么样，Fiona用她那不太值钱的眼泪，永远不会有的升职加薪许诺，对职业生涯的胁迫等种种手段逼走了一批又一批人，她也因此年年被评为优秀员工，从原先的财务经理升职为财务副总监。
随着裁员日渐增多，尚在职的员工不得不接下离职员工的工作，绝大部分人都是一人多岗，工作强度迅速拉满，各人的怨气也逐步增加。
但无论如何，几年来的大裁员终究是结束了，当下的绝大多数人早就一人多岗，工作强度完全拉满，如果再裁员，就需要重新招人填补坑位了。
七几年裁员下来，Fiona因为表现出色给公司省下不少钱，因此年年被评为优秀员工，每次年终会议上，Megan都会着重表扬她在工作方面是多么的尽心尽力，不出意外，23年也同样如此。
眼下又到了年底，一大清早，Megan在她的办公室门口嚎一声：“Alice，你到我办公室来下！”
于是她的新任助理应声而去。
“我跟你讲哦，我是个非常注重细节的人，年终会议是公司非常重要的会议，你刚接手我的助理工作，很多事情你还不熟悉，所以你交上来的PPT，演讲稿，都不太符合我的要求。
你看，你拟定的会议流程，还有前面的音乐，视频，我希望能够展示出我们公司......嗯，怎么说呢，Sorry，我的中文不太好，你们都知道的。
但是我想表达的是什么呢，就是我希望我们的会议开头的音乐，能让人都感觉到很向上，用你们年轻人的话来说，就是——燃，你懂我的意思吧？
另外，还有我在开会的时候的讲话，我已经给你改了好多地方了，但是我觉得你写的还是没有达到我的要求。
本来我是觉得，你的学历还有各个方面
前把CFO的助理弄到开除的那个。
她们希望我跟劳动监察那边的人说清楚，处理掉投诉，我不愿意，人事经理就说，你这样投诉公司对你没有好处的，如果再这样下去，真的去劳动仲裁，结果怎么样先不说，但是肯定会影响你找下一份工作，毕竟哪家公司都不愿意招一个和上家公司有劳动纠纷的人，你说是吧？
而且你下一份工作有背调什么的，对你也是不利的。
希望你能理解下公司，毕竟现在大环境就这样，公司也不容易。”
“你怎么回她的？”
“我当时就说了，你让我理解公司，那谁来理解我呢？
我也很不容易呀，然后我就哭，这时候Spider又出来装好人了，她说你不要哭了，大不了扣的那点绩效工资我个人补给你好吗？
我说那随便你，她就不说话了。”
二人又骂了一会儿Spider才解气，最后，阮瑶告诉郑清灵：“这个月例会Fiona肯定会拿我投诉公司的事敲打其他人，从这个月起所有的例会我都不参加了。”
果然，到了四月例会，Fiona又一次发了疯：“关于每月绩效考核的事，公司一直都有明确的考核标准的，如果你们对自己的绩效有疑问，或者工作中有其他的问题，遇到解决不了的困难，又或者是平时在工作中受到委屈，都可以跟你们的主管反馈，也可以直接跟我说，但千不该万不该去投诉公司，能做出这种事的人，我觉得她的人品肯定是有问题的，难道自己工作上出了差错，领导还不能说一句吗？
我对这样的人都无语了！
总而言之，无论是谁，做出投诉公司这种事，我肯定是不能再留她的，这样的人，我是无论如何都要处理掉的......”郑清灵把这些话转述给阮瑶后，阮瑶差点跳起来骂人：“笑话，看把她给能的，什么有困难和委屈都可以跟自己的领导说，她不知道Spider是什么样的人吗？
就算有问题，跟Spider那种人反馈了就有用吗？
就说绩效这件事，我反复解释了很多遍，有用吗？
Spider听了吗？
难道数据给得不及时也要我来承担后果？
凭什么？
再说了，这点数据的失误给公司带来多少损失？
而且就一次失误，以至于
很是荒唐：“业务的问题，要通过扣财务的绩效工资来解决？
你还讲点道理吗？”
“这不仅仅是业务的问题，你作为财务，有检查业务数据的责任，但是你没有检查出来，这就涉及到一个专业性的问题，你这样会让其他部门的同事觉得我们的专业能力不够。”
“那你的意思，是我每个月月初的时候，得各个分公司都跑一遍去核对数据是吧？”
“也不是要你跑分公司去，我是让你提升自己的专业能力，对自己的工作负责，对报表负责。
你刚刚说到业务的责任，业务的同事出现那么大的失误，我肯定通知他们的领导，扣罚他们的绩效的，你懂我意思吧？”
郑清灵这才发现，Lucy现在说话做事已经和Megan还有Fiona越来越像了。
“我不懂，我只想知道，你这么随意扣我绩效，依据是什么？
经过我本人同意了吗？
为什么扣之前不通知我？”
郑清灵知道自己在这里待不长了，所以不愿意再让着她。
“不是随意扣你的绩效，我前面已经跟你解释过了，你还是没明白我的意思。
扣的绩效，你可以去企业微信里查，诶，我怎么跟你说不清楚呢？”
“说不清楚那就不说了，到时候我该投诉投诉吧。”
郑清灵一时急火攻心，开始口不择言了，她知道这么争论下去没有意义，索性在绩效的异议反馈那里提交了自己不同意绩效扣罚的意见。
与此同时，张佳楠也在为绩效的事和Lucy当面理论。
第二天中午，张佳楠和郑清灵说起自己绩效被扣的事：“我这个月被扣了八百，八百块！
都快赶上我们一家四口一个星期的伙食费了，结果说扣就扣了，我都不知道怎么回事，昨天跟Lucy说了半天也说不明白，反正她就一口咬定是我的责任，你应该也听见了，毕竟你跟她只是在微信上聊，我可是当面和她吵的。”
“我也是啊，”郑清灵回答，“我的情况要复杂一点，虽然绩效是Lucy做主扣的，但是我总感觉和Spider有关系，阮瑶不就是被她整走的吗？”
“阮瑶走之前都发生了什么？
我只知道之前Fiona天天说什么要处理掉之类的，后来就没看到她了。”
郑清灵便把前因后果说了一遍，张
都很符合我的标准的，但是你的工作能力还是需要再提升，你懂我的意思吧？
好了，这个致辞你回去按我的要求再改改。
另外，你出去以后把Fiona还有其他几个副总、财务经理都给我叫过来，我现在要和他们开个小会。”
Alice从总监办公室出来后，终于长长的松口气，好像渡过了一劫。
从前只知道总监助理平日里只需要协助领导安排会议，写点工作总结等工作，然而财务老大Megan不好伺候，等到自己亲身经历了才知道总监助理的岗位有多难。
年终会议如期举行。
总监助理Alice作为会议主持人，在介绍完参加会议的主要领导之后，Megan便开始讲话：“OK，我们开始今天的年终总结会议，在这之前，我先提前向所有为公司奋斗了一年的家人们，致以最诚挚的问候，祝大家新年快乐！”
台下的掌声稀稀拉拉的响起。
“在过去几年，我们围绕降本增效，质量提升的主旨，加强客户服务以及客户体验的提升，在团队管理方面进行深化改革。
通过家人们的努力，我们不断提升客户服务质量，精简了各个部门和团队，提升了公司整体工作效率，业务也得到很好的改善。
虽然在这些过程中，我们也遇到很多的困难和挑战，但是在各个部门领导的带领下，以及各位同事的支持下，我们度过了一个又一个的难关，不仅促进了公司业务的增长，还为公司节省了不少成本。
在这里，我对大家表示衷心的感谢！”
......“接下来，我们开始优秀员工的表彰环节，首先请出的，是我们的财务经理Fiona Wu！”
于是Fiona登台。
Megan继续说道：“今年公司能取得这样的业绩，我们的财务副总监，Fiona真的功不可没，下面，我们有请Fiona给大家讲话。”
“呃，非常荣幸能够再次获得优秀员工的称号，这让我感到很自豪，”Fiona看了一眼Megan，随后照着稿子继续念：“这一年来，我非常感谢Megan，感谢公司的信任和厚爱。
同时，我还要感谢其他部门对我们工作的支持，感恩！”
说完她迅速的鞠躬。
掌声又适逢其时的响起。
“同
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