退回来，就答应她重新入职。
人事后来答复她只说联系不上，没有办法沟通。
Fiona只好亲自上阵，电话联系江星，江星却答复她：“我是按照公司的正常裁员流程拿到的赔偿，是你找我谈话让我走的，现在你想要回赔偿金，有本事就来抢！”
江星后来把这事告诉还在职的同组同事，再后来又被其他团队的同事知晓，Fiona在背后不知道被笑话了多少回。
但不管怎么样，Fiona用她那不太值钱的眼泪，永远不会有的升职加薪许诺，对职业生涯的胁迫等种种手段逼走了一批又一批人，她也因此年年被评为优秀员工，从原先的财务经理升职为财务副总监。
随着裁员日渐增多，尚在职的员工不得不接下离职员工的工作，绝大部分人都是一人多岗，工作强度迅速拉满，各人的怨气也逐步增加。
但无论如何，几年来的大裁员终究是结束了，当下的绝大多数人早就一人多岗，工作强度完全拉满，如果再裁员，就需要重新招人填补坑位了。
七几年裁员下来，Fiona因为表现出色给公司省下不少钱，因此年年被评为优秀员工，每次年终会议上，Megan都会着重表扬她在工作方面是多么的尽心尽力，不出意外，23年也同样如此。
眼下又到了年底，一大清早，Megan在她的办公室门口嚎一声：“Alice，你到我办公室来下！”
于是她的新任助理应声而去。
“我跟你讲哦，我是个非常注重细节的人，年终会议是公司非常重要的会议，你刚接手我的助理工作，很多事情你还不熟悉，所以你交上来的PPT，演讲稿，都不太符合我的要求。
你看，你拟定的会议流程，还有前面的音乐，视频，我希望能够展示出我们公司......嗯，怎么说呢，Sorry，我的中文不太好，你们都知道的。
但是我想表达的是什么呢，就是我希望我们的会议开头的音乐，能让人都感觉到很向上，用你们年轻人的话来说，就是——燃，你懂我的意思吧？
另外，还有我在开会的时候的讲话，我已经给你改了好多地方了，但是我觉得你写的还是没有达到我的要求。
本来我是觉得，你的学历还有各个方面
