全章节重生1982

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《全章节重生1982》精彩片段

星期一早上，齿轮厂办公楼各科室开过早会后，都开始新一天的工作。

和往日不一样的是，今天的工厂财务室格外的忙碌，因为今天是统计工资的日子。

红星齿轮厂正常情况下都是每月十号开始统计，十五号下发工资的。

这年头普通工人的工资一般是有岗位工资、工龄工资和绩效工资三部分组成了。

各车间班组在将工人的工作量和考勤的进统计后，层层审核，然后上报到工厂的财会部门整理成表格，上交到厂长那里签字后，最终发放到工人的手中。

工厂的财政大权一直都被厂长秦刚牢牢掌控在自己的手中，全厂职工每月的工资奖金以及其他各种费用，必须由他签字后才能最终支出。

尽管秦刚手握工厂的财政大权，但工厂人事方面的事情，则是控制在书记赵东升的手中，厂子里任何工人的调动都必须赵东升点头才行，而且工人提干，或者是基层干部晋升提拔，也都是要过书记政审这关的。

上午刚过十点，财务科的科长就将一份全厂职工七月份的工资报表送到了秦刚的办公桌上。

通常情况下，秦刚并不会仔细去看，如果心情高兴，直接大笔一挥，签上名字就行了，但今天则有些特殊。

“厂长，这是咱们厂全体职工七月份的工资统计表，绝大部分数据都是没有问题的，只有这个……”财务科科长闵航用手指了指其中一张表格中画红线的一排。

“这是……”秦刚怔了一下，随即一脸惊讶的说道：“这个一车间的段云本月将近八百七十二块四毛八分钱！？”

这实在是不得不让秦刚有如此的大的反应，毕竟对比一车间普遍几十块的工资数目，段云那八百多块的工资是在是太过扎眼了。

“我看到这个段云的工资数目也感觉很不正常，还专门到一车间找王主任和统计员询问过了，他们都说段云的工作量统计上没有错误，按照车间的奖励规定，就应该拿这么多的奖金……”闵航皱着眉头说道。

“行了，工资表先放在我这里，你先忙你的吧。”秦刚一挥手，示意闵航离开。

“嗯。”闵航应了一声后，转身离开了办公室。

看到闵航离开，秦刚的脸顿时沉了下来。

这年头当工厂领导，最重要的就是要能一碗水端平，否则就会出现很多的问题。

人不怕穷，就怕不公，虽然改革开放后，各地各厂已经打破了同工同酬的框框，为了鼓励生产，也都各自设立了完备的奖金制度，工人间的收入水平已经拉开了一些，但总的来说，工人间收入差距不大，顶多也就十几块几十块的样子，大部分人还是出于一个吃大锅饭的状态。

秦刚当厂长的这些年，自然是深谙这个道理，以前厂子里也发生过很多同一车间的工人因为工资相差了十几块甚至几块钱就引发了一些矛盾，甚至还直接将捅到他和书记那里的事情，由此可见，底层工人对工资上的事情反应是非常敏感的，这绝对不是一个能忽视不管的事情。

其实倘若段云这次工资比一般人多个几十块的话，秦刚还不会当回事，但他这次八百多块的工资，已经整整高出了一般工人二十倍之多，而且段云现在还只是个入厂只有一个月的徒工，如果这件事在全厂传出去的话，那么肯定会引起巨大的轰动和质疑，这是毋庸置疑的。

另外就是这个段云前几天开会的时候，刚刚和自己的外甥田丰发生了争执，这段云明显就是赵东升那边的人，如果真的让段云拿到了如此高的工资，那对他在厂子里的威望则是个隐形的打击！

但如果秦刚直接动用手中的权利粗暴的取消掉段云的这个奖金，显然也是不太合理的，毕竟厂子里有明确的的奖金制度，身为厂长，他也是不能一个人去修改厂子里实施了多年的规章制度的。

倘若段云不服秦刚闹上门的话，事情会很不好处理，毕竟段云是占理的，要是秦刚还对他进行打压的话，段云甚至可以到市纪委举报。

八十年代初工人的地位和后世私企工人的社会地位不可同日而语，工人当家做主不光是个口号，工人实实在在是主人阶级。

最简单的例子就是：这年头工人不能被开除，而厂长是会滚蛋的！

另外赵东升可以不怕段云这个小青工，他也有足够的手段压制段云这样的工人，但怀旧坏在段云这小子有靠山，倘若站在他背后的书记赵东升站出来拿这件事做文章的话，秦刚则不得不好好掂量一下了。

秦刚这是第一次因为一个徒工工资的事情陷入两难境地，思索了片刻后，他决定组织厂委开个临时会议，重点讨论一下这件事。

厂委大部分都是秦刚这边的人，到时候就算拍板取消段云的奖金，那也是厂委共同的决定，赵东升就算想发难，也不可能把矛头只对准自己……

……

二十多分钟后，得到秦刚的通知后，厂委领导班子的成员就已经聚在了会议室中。

相比上次的技改会议，这次参加会议的人不多，除了秦刚和赵东升外，还有总工程常林，副厂长于建国以及其他几个主要科室的主管。

“老秦，今天找我们开会有什么重要的事情么？”赵东升坐下后，微笑着问道。

“是这样的……”秦刚拿起了早上财会给他的那份工资报表，对众人说道：“今天早上的时候，财务室已经统计出来了七月份的工资报表，我发现其中有一名职工的工资严重偏高！”

“严重偏高？”坐在秦刚旁边的副厂长于建国闻言愣了一下，随即问道：“怎么个偏高法？”

“我想问下在座的各位，如果一个刚入厂一个多月的徒工，他第一个月上班的工资奖金有八百多块钱，不知道会有什么想法？”秦刚眉头一挑说道。

“什么！？”

秦刚话声一落，现场顿时一片哗然。

下一刻，众人的眼光就纷纷转向了坐在另外一边的财务科科长闵航的身上。

毫无疑问，如此高额的工资数额无疑极大的震撼了在场的这些人，在他们看来，一个新来的徒工工资是无论如何也不可能是高的如此离谱的，唯一的可能就是工厂财务方面出现了严重的统计错误！

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“各位……”

接过麦克风的厂长秦刚清了清嗓子，接着说道：“这次部里同意咱们红星齿轮厂实行价格双轨制的意义非常重大，这对于我厂增长创收，提升工人生产积极性有很大的帮助……”

所谓的价格双轨制是指同种商品国家统一定价和市场调节价并存的价格管理制度，因同时实行计划调节和市场调节两种运行机制而形成。

生产资料作为商品进入市场后，属于计划调拨或计划统一分配的，由国家统一定价，继续实行指令性计划价格，而把计划内生产的允许自销的一定比例及超产部分的生产资料价格放开，实行市场调节价格。

价格双轨制是八十年代中国经济体制向市场经济过渡中的一种特殊的价格管理制度。

在计划经济体制下，物资分配体制以行政区划为界，以行政指令为手段，通过层层申请、层层分配，并在此基础上有组织有限制地订货，价格完全由国家有关部门控制，结果是企业被管死，产品“多年一贯制”，物资和资金周转缓慢，各种浪费严重。

从1981年开始，国家允许在完成计划的前提下企业自销部分产品，其价格由市场决定。这样就产生了国家指令性计划的产品按国家规定价格统一调拨，企业自行销售的产品的价格根据市场所决定的双轨制。

就红星齿轮厂而言，这次通过价格双轨制后，厂子里主打的变速箱齿轮以及液压支柱，在完成计划内生产指标后，超额完成的产品则在定价上不会被有关部门卡脖子，实现产品利润的最大化！

尤其是在大兴这样的‘煤都’，厂里生产液压支柱和变速箱齿轮本来就是非常抢手的产品，价格上去后，再提高产能，那么红星齿轮厂的年利润将会轻松突破历史记录！

工厂有了大量盈余意味着各种工资奖金福利都会提升，而且还意味着可以盖更多的家属楼，困扰红星齿轮厂多年的分房问题也将会迎刃而解！

“……现在对咱们厂而言，提高生产效率是就是咱们厂日后的工作重点，如果咱们自己不争气的话，那就白白浪费了上面给自己的这个好政策！”秦刚顿了顿，接着说道：“不知道大家对提高咱们厂产能有什么好的意见，都可以在今天的会上畅所欲言……”

“我来说两句吧。”和秦刚对视了一眼，赵东升接过了麦克风说道：“想要提高工厂产能，最直接有效的办法应该在引进一些设备和人员，扩大生产规模，不过关于工厂设备厂房扩建的问题，秦厂长之前也曾经和部里的领导谈过，只是由于提出工厂扩建的兄弟单位很多，上级需要考虑的问题也很多，以至于相关的批文一直都没有通过……所以目前工厂面临两大主要任务，一是挖潜、革新、改造。上级短时间内无法通过我们厂子扩建的申请，那我们就要立足本厂，发掘现有设备的潜力，通过一系列的技术改造，进一步提高我们的产品产量和质量，并将生产重心向热销的产品方向转移；另外就是挖掘咱们厂职工的智慧和创造力，将‘坚持以人为本’的企业宗旨，让所有职工能能为工厂献计献策……”

赵东升的口才显然要比秦刚强的多，他开会从来都不用带发言稿，可以滔滔不绝的演讲好几个小时不中断。

“书记，我想问您一句。”看到赵东升喝水的间隙，总工程常林适时的打断了他的发言，问道：“关于您刚才说的挖掘现有设备的潜力，充分发挥工人的指挥和创造力方面，有什么具体的措施么？”

“是啊老赵，咱们今天开会的目的就是要找到短期内能提高产能切实可行的方案，光是说这些口号意义不大吧……”秦刚这个时候也跟着说了一句。

通常秦刚是不会轻易在赵东升发言的时候插话的，但自从这次他到部里成功拿到这份价格双轨制的批文后，在厂子里的话语权提高了不少，很多之前在厂长书记中间当墙头草的中层干部越发的靠向秦刚，原本平衡的双负责制明显开始向他那边倾斜。

“前段时间我在《参考消息》上看到了一条新闻，是国务院关于《合理化建议和技术改进奖励条例》的具体实施方案，最高年节约或者创造价值超过一百万的，可以奖励2500元到4000元的奖金，最低一档的创造一万元以下价值的，也有300元的奖励，我觉得这个奖励力度很高，足以调动普通员工参与技改的积极性，咱们应该在厂里马上推行这个政策……”赵东升闻言，依旧面色平静的说道。

工厂总工和大部分技术员都是秦刚这边的人，赵东升提出这个方案，显然是其目的的。

“赵书记你这个想法不错，但真正实施的话，恐怕效果不大。”看到秦刚给自己使了个眼色，程常林再次插话道：“咱们厂技师和有经验的老工人不少，但是受限于他们的文化程度和学历的限制，其实能做出的技改非常有限，甚至可以说是不值一提的，所以我觉得当前解决咱们工厂产能问题最有效的办法就是集中目前全厂的技术骨干和优秀技师，由秦厂长牵头组织，成立一个技改小组，在全厂范围内进行一个阶段性的设备和生产工艺的技改计划，这才是最为合理有效的方案。”

工会以及工厂大部分劳模和技师几乎都是党员和入党先进分子，程常林要将这些人纳入到秦厂长的技改小组，同样是有其深意的。

“我认为程总工说的对，咱们厂普通职工在技改方面确实能力有限，咱们都有分工，在技术方面程总工和其他技术员是在其位谋其事，专业对口……当然了，工厂的很多优秀技师和生产骨干的建议也对技改有推动和促进的效果，所以我感觉让普通职工搞技改这件事不靠谱，我这次组织成立技改小组，其实是……”秦刚也正色说道。

“谁说普通工人搞技改不靠谱？”赵东升这个时候眉头一皱，接着说道：“前段时间一车间就有个新工人，通过对他使用的老旧车床进行改进，生产效率提升十几倍！所以说永远不要忽视普通工人的创新能力！”

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