我冷静地分析了李婷项目中的问题，并提出了可以改进的具体方案。
领导听后，点了点头，明显对我的意见表示赞同。
李婷的脸上，难掩失望与不满。
她知道，这场比赛，她已经彻底落后。
我并没有直接击垮她，而是继续通过我的建议逐步让她的失误暴露出来。
在每次会议结束后，我总会不经意地提到她工作中的不足。
这些小小的暗示，无形中增强了我在团队中的话语权。
与此同时，我与领导的关系也变得愈发紧密。
他开始将更多的决策交给我，而我也在每一次的执行中，尽力展现出自己的能力。
我非常清楚，自己的地位正处于关键时刻，不能有任何松懈。
每一次的胜利，都让我离我的目标更近一步。
我不能允许任何意外发生，任何人的挑战都将是我的威胁。
然而，尽管我表面上与所有人保持着友好关系，内心的焦虑却在日渐增加。
领导渐渐意识到，有些人似乎不再愿意主动向他汇报工作。
他开始逐步增加对我工作的考核频率。"