是为了瓦解个体意志，制造一种集体服从的错觉。
我还发明了“优秀员工评选”，奖品可能只是一顿像样的饭，或者免除当天的体罚。
但在这种环境下，这些微不足道的奖励却成了所有人拼命争夺的目标。
“恭喜阿梅，连续三天业绩第一，”我在全体会议上宣布，“从今天起，阿梅担任C组组长。”
阿梅站在那里，脸上没有喜悦，只有一种麻木的服从。
她看向我的眼神既有依赖，也有恐惧，还夹杂着一丝我看不懂的情感。
“谢谢郭哥给我机会。”
她低声说。
两周后，新人部的“转化率”提升了近30%，淘汰率却下降了一半。
我准备了一份详尽的报告，申请觐见坤沙。
“坤总，这是我们两周的数据分析。”
我递上精心准备的报表，“转化率从42%上升到了71%，成本下降了22%。”
坤沙翻看着报告，脸上露出满意的笑容：“不错，真有你的！
是什么秘诀？”
“主要是坤总的英明领导，给了我足够的权限进行改革。”
我恭敬地说，“我只是执行者，把现代企业管理的一些基本方法用了进来。”
“具体怎么做的？”
“先是明确岗位职责，让每个人专注于自己擅长的环节；然后建立严格的绩效考核，奖惩分明；最后加强团队凝聚力，让大家有种集体荣誉感。”
我停顿片刻，若有所思地补充：“不过，我们新人部能有这么大提升，还有个重要原因——我们的员工都是新人，没有太多旧习惯，好教育。”
“是吗？”
坤沙若有所思。
“确实如此。
刀哥管理的那些老油条，据说很难管理。”
我小心翼翼地说，“我听说…他们那边业绩增长很慢，而且经常阳奉阴违，做表面文章…”坤沙眼神一凛：“有这事？”
“只是道听途说。”
我连忙摆手，“刀哥经验丰富，肯定有他的难处。
要不，我做个对比分析报告，看看两边数据有什么差异？”
坤沙沉思片刻，点头同意了。
我心里暗喜，又埋下了一颗钉子。
与此同时，我通过阿梅和其他被我收服的棋子，在园区内悄悄散布消息——刀疤脸私下抱怨坤沙不懂行，只会听新人的花言巧语；还有传言说，刀疤脸可能在私藏小金库，把最好的“猎物”留给自
