要求极高。
林婉带领团队做了大量的市场调研，深入了解目标消费者的喜好、需求以及竞争对手的广告策略。
在创意策划阶段，团队提出了多个方案，但都被林婉否定了，她觉得这些方案缺乏足够的创新性和独特性，无法在众多竞争对手中脱颖而出。
团队成员们有些灰心丧气，觉得压力巨大。
林婉鼓励大家：“我们一定可以找到那个独特的创意点，让这个品牌在市场上大放异彩。
大家再想想，我们从品牌的文化内涵、产品的独特成分出发，能不能找到新的灵感？”
在一次头脑风暴中，一位年轻的设计师提出了一个以“时光回溯，肌肤焕颜”为主题的创意，将产品与女性对青春永驻的追求相结合，通过讲述不同年龄段女性使用产品后重拾自信与美丽的故事，来传递品牌理念。
林婉听后眼前一亮，觉得这个创意很有潜力。
于是，团队围绕这个创意展开了进一步的细化和完善。
在拍摄广告片时，又遇到了新的问题。
为了达到理想的视觉效果，需要邀请一位国际知名的摄影师掌镜，但这位摄影师档期紧张，很难协调出合适的时间。
林婉亲自与摄影师沟通，向他详细介绍了项目的创意和愿景，最终凭借着真诚和专业打动了摄影师，他同意抽出时间参与拍摄。
广告片拍摄过程也并非一帆风顺，演员的表演风格、场景的布置等都经过了多次调整。
但林婉和团队始终坚持高标准，力求每一个细节都做到完美。
最终，广告片顺利完成，一经发布便引起了轰动。
消费者被广告中传递的情感所打动，对品牌产生了浓厚的兴趣，该美妆品牌的产品销量大幅提升。
星耀广告也因此在行业内树立了更高的声誉，吸引了更多国际品牌的合作意向，公司迎来了快速发展的新阶段。
然而，随着业务的拓展，星耀广告公司内部出现了管理问题。
一些老员工对新加入的年轻设计师存在排挤现象，导致团队协作出现裂痕，工作效率降低。
林婉发现后，立即召开内部会议，强调团队合作的重要性，制定了公平公正的晋升和奖励机制，促进新老员工的交流与合作。
经过一段时间的调整，公司内部氛围得到改善，团队凝聚力增强，业务
