总裁今天又被离职齐天城叶芷若结局+番外

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《总裁今天又被离职齐天城叶芷若结局+番外》精彩片段

忙碌的身影，忽然开口：“叶芷若，如果我告诉你，我真的从心底感谢你，帮助我改变了很多，你会怎么回应？”

叶芷若抬起头，笑了笑：“齐总，我只是做了该做的事。你已经开始变得更好了。”

齐天城沉默片刻，笑了：“我以前从来没有想过，自己会变成这样。但我知道，能有今天，是因为你给了我机会，给了我信任。”

叶芷若微微一笑：“你已经不需要感谢我了，齐天城。你做得很好。”

两人对视了一眼，眼中闪过一丝默契和温暖。齐天城知道，自己不仅找回了事业上的成功，也找到了人生中的真挚伙伴。

尾声

随着时间的推移，齐天城和叶芷若的关系越来越稳固，他们一起经历了公司从困境到辉煌的全过程。最终，齐天城意识到，真正的成功并非仅仅依靠个人的努力，而是团队的共同奋斗与支持。

而在这些奋斗的背后，是无数次的笑声、泪水和互相扶持。齐天城感谢自己能够遇到叶芷若——一个值得依赖的伙伴，亦是一个令他成长的引导者。

他们不仅在职场上并肩作战，更在生活中共同书写属于他们的传奇。

此时，整个公司都在庆祝齐天城的成功和公司新的开始。而齐天城和叶芷若，也在这一片欢声笑语中，迎来了属于他们的新篇章。

几个月，公司逐步恢复了平稳，业绩再创新高。齐天城从忙碌中抽出空，决定为公司举办一个庆功派对，感谢每一位辛苦工作的员工。

派对当天，齐天城站在舞台中央，举起酒杯：“感谢大家的努力，这份成绩属于每一个为公司付出的人。尤其是叶芷若，没有她的支持，我可能无法度过这次难关。”

全场掌声雷动，叶芷若站在人群中，微微一笑，心里却暖暖的。她知道，她和齐天城的关系不再是简单的上下级，而是相互依赖、共同成长的伙伴。

“齐总，以后不许再搞那些奇怪的计划了。”叶芷若走到齐天城身边，低声说道。

齐天城笑着点头：“好，听你的。”

这一刻，站在这个舞台上的齐天城，终于明白了一个道理：真正的成功，不是空有一副总裁的名号，而是在面对挑战时，能够带领团队一起走向胜利。

而他，正是从叶芷若身上学到了这一点——做一个脚踏实地、为员工着想的领导。

第七章：糟糕的“职场游戏”

经过了上次的危机后，齐天城渐渐意识到，在公司里，单凭个人的魅力和财力是无法维持长久的。他开始真正关注起团队的建设和员工的反馈，也因此开始了自己的“职场修炼”之路。

然而，尽管如此，齐天城依然没能摆脱一些不必要的困境。某天，他的团队举行了一个“职场游戏日”，目的是为了缓解员工的工作压力，并增强团队合作精神。这个活动看似高大上，实则早就埋下了一个“陷阱”。

活动刚开始时，大家还在兴奋地讨论规则。游戏的第一项是“深度信任游戏”，即每个员工必须背对着其他人站立，然后闭上眼睛让别人推自己。成功的条件是，如果团队之间有足够的信任，推的人需要确保被推的人安全落地。

齐天城按着活动规定站了起来，心里想：“这种游戏我一定能赢，毕竟我自己也算是领导力的象征。” 然而当他闭上眼睛准备接受“推”时，却突然感觉到背后有些不对劲——这个推的力
道，不是信任的推，而是“报复”的推。

下一秒，齐天城一脚踩空，身体失衡，“砰”的一声重重地摔倒在地，整个活动室瞬间安静下来。有人捂着嘴巴笑，有人惊呆了，只有叶芷若看向他时，嘴角微微抽动，似乎在努力憋笑。

齐天城趴在地上，气喘吁吁地站起来，满脸尴尬，但更不爽的是，他知道这个“推”背后肯定是某个在他严苛指令下“不敢反抗”的员工干的。而叶芷若，作为活动的主持人，却没有出面制止。

她只是淡定地走过来，拍了拍齐天城的肩膀：“齐总，没事吧？这也是提升信任感的一种方式。”

齐天城站起身，看着她，“提升信任感？我差点成了人肉垫子。”

“哎呀，没事的。”叶芷若咯咯一笑，“毕竟，谁叫你是总裁呢。”

此时，其他员工的笑声也停了下来。齐天城不好意思地咳嗽了一声，掩饰内心的不爽：“行了，继续游戏吧。”

但他心里却默默发誓，等游戏结束，他得“报复”一下叶芷若。要不然，他真会觉得，自己每天都在被她笑话。

第八章：齐天城的“报复”计划

总裁的尊严在一场“职场游戏”中受到了严重的打击。齐天城一边想着如何报复叶芷若，一边又被她轻松的态度刺激得有些抓狂。于是，他在某个休息日悄悄制定了一个“报复计划”，这个计划不仅要让叶芷若感受到他的“威慑力”，还要让所有员工重新认识到他作为“总裁”的威严。

计划的内容很简单——让所有人以为齐天城是“突然失去了记忆”，而他自己将完全不记得一切。这个计划的关键在于，他要让叶芷若和其他高管们以为他不再是那个风趣幽默、轻松自如的总裁，而是一个彻底“被忽视”的人。

计划开始的第一天，齐天城故意穿上了一身灰色西装，放慢了走路的步伐，做出一副“没精打采”的模样。他甚至故意拿着一份报纸，假装自己没有注意到所有同事的打招呼。走进办公室时，他低着头，像一个普通员工一样
>通过几个月的调整，齐天城终于回到了自己最擅长的位置——不仅仅是一个“总裁”，更是一个能带领团队走向成功的领导者。叶芷若一直在背后支持他，她不仅帮助他理清战略思路，还在他最困惑的时候给予他方向。

这段时间，齐天城和叶芷若的关系也发生了微妙的变化。虽然他们在办公室里时常斗嘴，但私底下，他们的默契越来越深。齐天城不再是那个只知道做事、处理危机的总裁，他开始变得更加细腻，逐渐学会了去倾听、去关心他人的想法。而叶芷若，也不再是那个“冷静的助手”，她开始变得更加温柔且具有亲和力。

有一天，齐天城在公司年会结束后，偷偷溜到叶芷若的办公室，他敲了敲门：“叶芷若，今晚我请你吃饭。”

叶芷若抬头看了看他，微微一笑：“齐总，您今天是怎么了？这是在邀请我吃冰淇淋吗？”

齐天城愣了一下：“这个……不，今晚吃顿正餐，咱们好好聊聊。”

叶芷若看着他，点了点头：“好。”

这一晚，他们没有谈工作，也没有再提任何关于公司的事情。他们聊了很多生活上的琐事，关于成长，关于困惑，也关于未来。齐天城突然发现，叶芷若不仅仅是一个工作中的搭档，她还是一个值得信赖、值得依赖的人。

尾声：

时间过去了，齐天城和叶芷若一起见证了公司的成长和转变。而这段时间里，他们的关系也在不知不觉中发生了变化，从最初的上下级，渐渐变得更像是平等的伙伴。

“齐总，今天的销售数据又创新高了。”叶芷若走进办公室时，脸上带着微笑。

第十章：职场大乱斗

虽然齐天城在事业上逐渐找回了自己的方向，办公室里的气氛依然充满了混乱。员工们在看齐天城和叶芷若的互动时，依然觉得这两个人之间的关系微妙至极，既像领导与助手，又像互相较劲的对手。

某天，突然发生了一件令整个公司震惊的事情：销售部的一个员工小李突然提交了一个辞职报
以重新站起来。”

齐天城看着她，忽然有些感慨：“你说得对，我不应该只停留在过去。毕竟，今天的总裁也是有责任的，只是我一直在逃避。”

叶芷若点了点头，顿了顿后又补充道：“齐天城，如果你真的想要重新站起来，那么就做点实际的事。你有能力，也有资源，不是每一次失败就代表你无能。”

齐天城若有所思地看着她，眼底闪过一丝感激：“谢谢你，叶芷若。”

“你不需要感谢我。你只要做回你自己，重新做回那个为公司打拼的总裁就好。”叶芷若的语气坚定而平静。她停顿了一下，又加了一句：“当然，前提是你以后不要再为冰淇淋机抢位子。”

齐天城差点笑出声：“好，我保证。”

这场深夜的谈话，就这样结束了。在这安静的办公室里，齐天城终于从内心感受到一种久违的温暖。那种温暖，来自一个一直陪伴在身边、愿意在困境中给予他支持的人。

第五章：竞争对手的危机

随着时间推移，公司逐渐进入了一个紧张的时期。竞争对手突然推出的产品和市场策略引发了严重的客户流失。客户的流失意味着收入下降，而收入下降又会直接影响公司整体的盈利状况。齐天城感受到前所未有的压力，而叶芷若也开始频繁与他讨论如何解决问题。

这一天，齐天城召集了公司的核心团队开会。会议室里气氛凝重，大家纷纷讨论着竞争对手的动作和自身的应对策略。齐天城坐在会议桌的最中央，眉头紧锁，目光凌厉。

“齐总，竞争对手已经把我们的定价策略完全复制了，而且他们的营销活动做得相当有创意。我们目前唯一能做的就是尽快反击。”市场部的经理李浩发言时，语气有些急迫。

齐天城沉思片刻，开口道：“反击？如何反击？我们不是卖低价产品的公司。靠打价格战，我们只会输得更惨。”

“那我们就得从