的资源和支持；李景舟专注于剧本创作，他的才华和创意让剧本更加精彩。
在创业团队努力奋斗的同时，景盛集团也在努力应对危机。刘总开始深刻反思公司的管理模式，他意识到公司长期以来存在的问题已经严重影响了公司的发展。他决定大力支持夏言对公司进行改革，给予她充分的权力和资源。
夏言重新启动了对林经理性骚扰事件的调查，这一次，她有了更多的证据和支持。她和调查小组深入挖掘，不放过任何一个线索。他们找到了更多的证人，他们纷纷站出来，讲述了自己或身边人遭受林经理骚扰的经历。这些证言如同一把把利剑，直指林经理的丑恶行径。
在调查过程中，他们还发现了公司存在的其他问题，比如学历歧视、职场霸凌等。郑璟的遭遇就是一个典型例子。郑璟是一个才华横溢的年轻人，虽然学历不高，但他在工作中表现出色。然而，他在公司里却遭受了学历歧视，他的创意被剽窃，功劳被他人抢走，他的努力和才华得不到应有的认可。夏言决定为郑璟讨回公道，同时也借此机会整顿公司的不良风气。
夏言将这些问题整理成详细的报告，提交给刘总。刘总看后，十分震惊和愤怒。他表示公司绝不能容忍这种行为，必须严肃处理。在刘总的支持下，他们对相关人员进行了处理。林经理被公司开除，并被移交司法机关，他最终受到了法律的制裁。史霄也因为剽窃他人创意等行为被辞退，他的行为得到了应有的惩罚。
随着这些问题的解决，公司的氛围逐渐发生了变化。员工们的积极性得到了提高，他们看到了公司改革的决心和希望。公司开始加强员工培训，提升员工的专业技能和综合素质；建立了公平公正的绩效考核体系，让员工的努力能够得到应有的回报；同时，也加强了企业文化建设，营造了一个积极向上、和谐友好的工作环境。
在这个过程中，夏言的创业团队也取得了阶段性的成果。他们的节目制作完成，并提交给各大视频平台审核。虽然在审核过程中遇到了一些问题，比
