然而，好景不长，在张坤的新工作中，他很快发现自己成为了年轻同事们眼中的异类。
这些年轻同事，大多数是刚从大学毕业的新鲜人，他们对新技术和新理念充满热情，但同时也带着一种年轻人特有的傲气和不服输的精神。
张坤的丰富经验和传统工作方式，在他们看来，显得有些过时和格格不入。
起初，张坤并没有太在意这些年轻人的态度。
他专注于自己的工作，尽力与团队成员建立良好的合作关系。
然而，随着时间的推移，他逐渐察觉到一些不友好的行为。
在工作中，张坤发现自己的项目总是被分配到最不受欢迎的任务，而这些任务往往工作量大且成果不易显现。
当他需要团队其他成员的协助时，那些年轻同事总是以各种借口推脱，或者提供的帮助远远不够，让他不得不加班加点以赶上进度。
在会议中，每当张坤提出自己的见解和建议，他的意见总是被轻描淡写地带过，甚至直接被忽视，而那些年轻同事的点子，无论多么不切实际，却总能引起管理层的兴趣和讨论。
更让张坤感到沮丧的是，他经常听到年轻同事们在茶水间的窃窃私语，他们对他的工作评头论足，甚至对他的衣着和生活习惯也进行无礼的嘲笑。
他们似乎形成了一个排他的小圈子，而张坤明显不在其中。
他感到自己被边缘化，被孤立，每一天的工作都变得异常艰难。
有一次，张坤负责一个重要项目的汇报工作，他花费了大量时间准备汇报材料，确保每一个数据都准确无误。
然而，在汇报的前一天，他发现自己的笔记本电脑被人动过，重要的文件不翼而飞。
他不得不通宵达旦重新准备，虽然最终勉强完成了汇报，但那份压力和焦虑让他心力交瘁。
最终的爆发点是在一次团队会议上，张坤提出了一个他认为对项目至关重要的改进方案，但立即遭到了一位年轻同事的嘲讽和质疑。
那位同事当众指责张坤的想